近年来，海东市把引进人才作为促进经济社会发展的第一资源与核心要素，紧紧围绕经济社会发展大局，统筹推进各类人才队伍建设，加快体制机制创新，积极创新工作举措，促进各类人才集聚，着力提高人才的创业创新能力，为推动全市经济社会发展提供了有力的人才保证和智力支持。
一、瞄准产业发展，广开渠道引才聚才。坚持以产业集聚人才，以人才引领创新驱动发展，每年从国内外重点高校引进软件信息、新材料、农学、畜牧、生物与医药、机械制造等高精尖人才和产业发展急需紧缺人才。青海高等职业技术学院面向全国公开招聘院长1名，引进硕士研究生45名。发挥青海中关村高新技术产业基地的资源地域优势，大力实施科技创新“5318”和“5223”工程，即用5年时间，实现入驻300家科技型企业，基地总产值达到100亿元，引进各类高端人才8000人，吸引海归人才200人，博士200人，技术和管理领军人才300人，努力推动科技人才向战略性新兴产业集聚。目前，已入驻企业163家，高层次人才85名，各类创业人才500多名，其中归国留学创业人才5人（博士2人、双硕士1人、硕士1人、双学士1人）。努力推动科技人才向战略性新兴产业集聚。同时，加强院地、校企合作，积极与中国浦东干部学院、中国农业大学、中国人民大学、清华大学等开展人才项目合作，柔性引进专家教授40多名，先后举办“政府架构与公关管理”创新研讨班、“非洲英语国家基础设施规划与建设”研修班、亚欧国家“丝绸之路经济带”经济开发与合作研修班等涉外班次，吸引海外高层次人才助力海东发展。
二、搭建交流平台，多方联动精准育才。围绕产业链构筑育才链，对接重点产业发展、重点项目建设，搭建现代农业专业技术人才、企业经营管理人才、旅游人才三大人才实训基地，实施本土人才培育工程，已举办各类培训班30余期，培训本地人才800人（次）。依托省内外高校开设特色专业，开展产业技能鉴定和培训，实施“订单式”培养。积极搭建“柳湾咖啡馆”人才交流沙龙、“海东驿站”创业讲堂等交流平台，为海东创新创业人才提供初创培训，已举办70余期，培训人员达3800人（次）。
三、健全政策体系，创新机制激活人才。先后制定出台《海东市人才引进办法（试行）》《海东市柔性引才引智实施办法（试行）》和《海东市人才“黄金谷地”建设计划》《“海东英才奖”评选表彰暂行办法》等一系列制度，积极探索高层次人才引进方式，建立“不看时间看业绩”的柔性引进人才考核管理和评价激励办法。制定优秀青年人才和基层一线人才培养计划，设立名师、名医工作室。放活人才发展机制，将基层涌现出的“能工巧匠”“土专家”“田秀才”纳入技能人才评价范畴，实行政府、部门、乡镇、农户四方参与的共同评价机制。提高科研人员成果转化收益分享比例，用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队，不断深化人才发展体制机制改革，充分激发各类人才创业创新创造活力。
四、优化服务保障，营造国际化生态环境。加快“人才”之家建设，建立市、县区党政领导干部联系优秀人才制度，定期不定期进行走访慰问，帮助人才解决后顾之忧。对取得重大科技成果或有重大贡献的优秀人才和人才引进、培养工作成绩突出的单位每两年表彰一次。在政府行政服务中心设立人才服务窗口，为人才配偶随迁、子女就学、户籍办理、住房补助、社会保障等方面提供便捷高效服务。设立海东市人才发展专项资金，市、县区财政每年安排5000万元专门用于人才引进培养、生活补贴、平台建设、表彰奖励等。建立高层次人才体检、优秀人才休假制度。投资4.6亿元建成海东创业大厦，投资3亿元建成专家公寓和高端青年人才公寓楼11栋、公寓房201套，为高层次人才安心工作、放心创业、舒心生活提供保障。