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海东日报讯（记者 朵玉雪）今年以来，海东市坚持把深化医改作为全面深化改革的重要内容强力推动，作为保障改善民生的重要举措强力落实，在医药卫生体制改革重要领域和关键环节不断实现突破，医改红利持续释放，群众获得感、幸福感不断提高。 为学习推广“三明医改”经验，海东市落实政府负责同志统一分管“三医”工作的领导机制，党委领导下的公立医院院长负责制全面覆盖，并建立联席会议制度、季度监测制度等方式推进落实。今年，市级医疗卫生机构核增事业编制43个，全市二级及以上公立医院均通过新一轮医院等级评审，市第二人民医院成功创建三级医院，互助土族自治县中医院纳入国家三级医院考核序列，并建立支援专家市域内统筹使用机制，充分发挥江苏省无锡市专家的辐射带动作用，倾力帮助市级和各县区医院打造重点专科。 海东市财政下达中央及省级资金、市级配套资金达4亿元，用于补助落实、公共卫生体系建设、服务能力提升、公立医院改革等工作，市财政落实市第二人民医院建设支持资金2734万元，落实550万元支持2家市级医院三级医院创建和市级公共卫生机构人才队伍建设。全市9家医院实行总会计师制度，10家医院推行院长年薪制，14家公立医院在编人员财政拨款比例达到80%至90%，8家县级公立医院编外聘用人员财政补助比例达到40%至50%，9家公立医院共821名编外临聘人员财政补助比例达40%至60%。 在加强队伍建设方面，海东市落实公立医院用人自主权，市、县两级自主招聘专业技术人员225名，柔性引进医学高层次人才及省内外三级医院专家90余名，以人才带动学科建设。同时，无锡市7家三级医院与全市各县级医院建立对口帮扶关系，8家医疗卫生机构“院包科”“组团式”帮助2所市级医院打造特色专科，推进专科建设强基提质，加大本土人才培养，累计选派530余名医务人员前往无锡市进修学习，无锡市派驻270余名专家到海东开展帮扶工作，招聘特岗计划全科医生17名，定向免费培养医学生上岗353名，招录大学生乡村医生60名并纳入事业编制管理，推荐入选海东市本土优秀人才青年拔尖人才5名，每年培训进修人数超过2万人次。
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