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近日，青海省人才工作领导小组印发《关于2020年度党组（党委）书记抓人才工作述职评议考核结果的通报》，对青海省直部门2020年度党组（党委）书记抓人才工作述职评议考核结果进行了通报。通报显示，全省共有32家省直部门参与此次述职评议考核，考核分为“好、较好、一般、较差”四个等次，其中省国资委、青海师范大学、省科技厅、西部矿业集团有限公司、青海大学、省委党校6家单位获评全省“好”等次。
过去的一年，省国资委党委在省委、省政府的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，引导省属企业牢固树立人才引领发展的战略地位，通过在引才、育才、留才等方面的系列改革，多层次厚植留才沃土，省属国有企业人才引进层次全面提高、人才数量不断攀升、人才结构不断优化，各类人才在推动省属企业传统产业转型升级、加快科技成果转化、推动新兴产业集群发展等方面，提供了强有力的人才支撑和智力保障。
提高站位，注重“党管人才”。严格落实党管人才原则，以实施国企改革三年行动为契机，以深化人才体制机制改革为主线，2020年初科学制定《监管企业2020年度人才工作暨领导班子建设要点》，顶层设计了一年内人才工作路线图，提出了13项具体工作任务，督导监管企业党委把人才工作纳入各企业“十四五”规划，把加强人才工作贯穿于企业改革发展创新全过程。制定印发《省国资委党委关于支持省属企业柔性引才引智的通知》《关于申报柔性引才引智工作补贴的通知》《省国资委党委关于加强党委联系服务专家工作的通知》等配套措施，全面优化人才发展环境，主动为企业各类优秀人才干事创业搭建平台、提供保障。
栽桐引凤，注重“靶向引才”。2020年，依托青海省首届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，对接项目需求60个，落实签约项目41个，通过“项目+人才”的形式成功对接引进段雪院士创新团队加盟西部矿业集团，深入开展盐湖镁系列产品多元化研究开发，成功对接引进吴丰昌院士创新团队加盟青海国投，建立“资源生态修复与绿色发展”工作站。同时，积极组织18户省属企业在省属高校举办常规人才招聘专场的基础上，积极参与“网上引才”新渠道，开启引才引智“云模式”，转战线上引才“新车道”，通过网上发布、网上咨询、网上洽谈等方式，最大限度提升引才效率和质量。
厚植沃土，注重“倾心育才”。围绕省属国有企业产业发展特点，因地制宜、因企施策，强化人才培育分类指导的同时，重点加强企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设。在企业经营管理人才队伍建设方面，着眼“固本培元”，稳步实施“百千万人才培育工程”，遴选组建省属企业“优秀年轻干部人才库”，形成经营管理人才梯队。开展职业经理人市场化选聘试点工作，积极引进高层次企业经营管理人才。在专业技术人才队伍建设方面，着眼“提质赋能”，依托青海省重点专业技术培养工程，大力提升各领域专业技术人才能力和科研水平。在技能人才队伍建设方面，着眼“搭台强基”，突出技能人才培育的精准性、针对性和实效性，结合行业特点、岗位所需开展技能培训提升活动。
优化环境，注重“大胆用才”。2020年，先后选拔任用11名委管企业领导班子成员，有6名领军后备人才进入监管企业班子。同比“十三五”初期，委管企业领导班子成员平均年龄下降了2.2岁，队伍年龄、学历、职称结构较以往有了大幅优化。目前18户监管企业已拥有120人规模的高管队伍、近1000人规模的中层管理人员队伍。同时，深入调研企业法人治理结构改革，研究制定省属企业专职外部董事《考核评价办法》《董事管理办法》《薪酬管理办法》等制度，在全省范围内组织推荐各领域专业人才，建成125人规模的监管企业外部董事人才库，进一步完善了监管企业董事会建设。
过去的一年，在省委省政府的坚强领导下，在省属企业的共同努力下，人才工作取得了一些成效，但是还存在一些问题短板，还需要进一步构建企业人才队伍发展体系，需要进一步完善人才引进培育机制、人才激励机制和人才服务保障机制，需要进一步强化人才队伍建设组织领导。下一步，省国资委党委将紧紧围绕全省重大战略和省属企业长远发展，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，加强对省属企业人才工作的组织领导，全面落实党管人才主体责任，全方位培养、引进、用好各类人才，重点抓好企业经营管理、专业技术、高技能及急需紧缺人才队伍建设，持续提高各类人才支撑发展的能力，为做强做优做大国有资本和助推省属企业高质量发展提供人才支撑。
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