湟中县共和镇在推进“两学一做”学习教育中，积极创新学习方式，严格落实领导干部联系点工作，坚持学用结合——
前沿
“两学一做”学习教育开展以来，西宁市湟中县共和镇党委认真按照县委要求，精心组织，周密部署，狠抓各环节工作落实，扎实推进“两学一做”学习教育高质量进行，切实增强了基层党组织的凝聚力和战斗力，全镇上下形成了抓党建促发展的良好工作氛围，有力地推动了全镇各项工作。
积极创新方式，营造浓厚学习氛围
为了使“两学一做”学习教育在全镇党员中全覆盖，共和镇各村(社区)党支部建立“两学一做”学习教育交流群，使“两学一做”学习教育、党员互动交流有了新阵地。通过手机短信、手机微信、手机QQ、邮寄学习资料等方式，给外出党员发送《致流动党员的一份信》和“两学一做”学习教育的相关信息，使外出党员随时随地掌握学习动向，做到务工不误学。
共和镇各支部采取集中辅导、个人自学和“一帮一”助学等方式扎实开展“两学一做”学习教育，在有书写能力的党员中开展“记好一本笔记、撰写一篇心得、手抄一遍党章、重温一次入党誓词、续写一次入党志愿书”的“五个一”活动和“学原著、读原文、悟原理”活动，把学党章党规、学系列讲话纳入支部年度党建工作目标，开展经常性学习教育。
共和镇还开展“帮扶学”，成立了学习教育流动助学服务队，采取夜学和送学上门、“一对一”辅导的方式开展“帮扶学”，确保每个党员在“两学一做”学习教育中不掉队、不遗漏。
各支部结合实际，组织召开支委会、党员会，认真研究讨论，广泛征求意见建议，科学制订学习清单，明确学习时间和学习内容；坚持问题导向，针对支部和每名党员实际，采取党员报、支部评的方式，有针对性地列出问题清单和整改清单，明确整改方向、整改目标和整改时限；支委班子成员、第一书记和驻村指导员组成指导组，建立责任清单，全程跟踪指导，确保每个问题得到整改落实，每名党员受到一次深刻的实践锻炼，真正把学习教育成果转化为促进工作的动力。
干部联系群众，取得实实在在成效
为确保全镇“两学一做”学习教育取得实实在在的成效，共和镇严格落实领导干部联系点工作，落实8名科级领导联系点制度，明确责任片区和责任分工，采取查阅资料、座谈交流、现场查看等方式，对镇机关、社区、各村等33个党支部“两学一做”学习教育开展情况进行督导检查。
为了及时转变角色，推进全镇“两学一做”学习教育，由镇党委副书记负责向各联系点领导传达及培训“两学一做”学习教育各阶段工作进展及要求，促进联系点领导熟悉“两学一做”学习教育工作内容，有效地形成上下通畅的工作联系渠道。目前，全镇8名科级领导联系点督查指导工作实现33个党支部全覆盖。
各联系点领导分工合作，密切配合，在落实联系点工作的基础上召开交流会，加强沟通联系，互通有无，集思广益，组织工作落实较差的村到工作落实较好的村观摩学习，有力推进“两学一做”学习教育。
各联系点领导对所在联系点发现的问题及时提出整改意见，限期进行整改。对工作不力，成效不明显的支部书记和驻村指导员进行约谈问责，促进工作落实。党委领导班子成员深入联系点检查指导，带头讲党课，带头交流讨论，主动听取意见建议，协调解决支部和党员的实际困难和问题，解除他们的后顾之忧，把全部精力投入到“学习教育”和中心工作上来，各项工作有了明显改善，抓出了成效。
坚持学用结合，让学习教育引领发展
共和镇坚持把“两学一做”与全镇中心工作有机结合，做到两手抓、两不误、两促进,真正把党建抓在日常、严在经常，体现在实际工作成效上。
共和镇持续推进“绿色长廊”党建示范带创建工作。通过在12个村按照“支部引领、党员带头、产业扶持、一村一品”的党建思路，打造出王家山村“双联双带”、转嘴村军民双拥共建、苏尔吉村“五权三公开”、新湾村“党旗红、产业新”、盘道村“党建花开农家乐”等各具特色、和谐共存的党建品牌，形成了王家山千亩药材种植基地、葱湾梯田花海、新湾无公害菠菜、盘道村湖峡牧云、东西岔赛马会等一系列建设亮点，彰显出“田园牧场、山水共和”的勃勃生机，示范引领作用日益突出。
共和镇加大土地流转力度，积极推行“支部+合作社(协会)+群团组织+农户”发展模式，把支部建在产业链上，充分发挥党员和群团组织模范带头作用，引导广大群众大力发展露地蔬菜产业，切实增加农民收入，高原生态观光农业示范区建设初见成效。
去年，全镇蔬菜种植面积达到2.15万亩，成为湟中县“夏都菜篮”最重要的组成部分之一，创历史新高；建成千亩蔬菜种植基地2个、500亩以上蔬菜种植基地6个，中药材种植面积达到4300亩；成功举办了首届苏尔吉观光农业采摘暨美食节，苏尔吉牌大白菜、菠菜、娃娃菜深受广大群众喜爱。
去年以来，共和镇党委以“农业强镇、基建美镇、劳务富镇、旅游活镇”为理念，以创建“绿色家园”为目标，大力发展生态文化旅游，着力打造4条花卉长廊共87公里，成功举办了首届“却西德哇”古老游戏运动会、“山水共和”旅游文化艺术节、“田园牧场，山水共和”摄影展以及东岔村东确盛会，“却西德哇”古老游戏运动会被列入省级非物质文化遗产名录，受到省内外媒体和社会各界一致好评，“田园牧场、山水共和”旅游品牌已初步打响。(薛军)
印迹
寒冬里，他们坚守在春运一线
2017年1月26日，西宁市发布黄色寒潮预警，气温跌到了摄氏零下十几度。
这一天是农历腊月二十九，正值春运高峰，西宁火车站人流如潮，归乡的人们脚步匆匆，几乎没有人注意到在进站口和出站口的平台边值守站岗的特警。每天三班倒、二十四小时在岗，春运期间的每一天，站在这里的小伙子们换了一拨又一拨，唯一没有变换的，是他们挺拔的站姿和高度戒备的神情。
这天，青藏铁路公安局西宁公安处特警支队大队长杜明带着夏吾扎西、关明、黎宁和孙敏鑫，在摄氏零下10℃的气温里，顶着凌冽的寒风，开始了他们一天的执勤任务。
全副武装，携带5公斤重的单警装备，仔细审视来来往往的人群，警惕地观察岗位周边的情况……虽然气候条件恶劣、任务艰巨，但特警支队的小伙子们坚守在自己的岗位上，工作态度比往常更加认真，因为作为一名人民警察，他们深深懂得，老百姓欢度佳节、合家团圆的时候，也是最需要人民警察、他们最忙碌的时候，只有撸起袖子拼命干，才能守护好老百姓回家的路！
“一线队长”心系平安
杜明刚上任就赶上了2017年春运，重任面前，他以身作则、迎难而上，发挥了一名优秀共产党员的模范带头作用。春运期间，他天天冲在一线，不仅承担起了巡逻和处置突发事件的重任，还带班执勤，跟队员们一起同吃苦共战斗，要知道，头盔、防弹衣、单警装备等一身装备算下来也得有10公斤呢。对此，杜明没有喊苦喊累，他只有一个信念就是：“我是党员，更应该以身作则，为一线做好表率！。”
在保障春运安全的队伍里，像杜明这样的“一线队长”还有很多。他们跟队员们一起在岗位上执勤，同吃苦共战斗，工作时间比一线民警长，吃苦受累比一线民警多；他们身临一线处突巡逻，随时解决现场问题，督促保障反恐安全，又要切实为战斗在一线的队员解决实际问题；他们在反恐前线、安保任务中统筹全局，有效保障了春运安保队伍战斗力最大化，为保障旅客群众出行安全奠定了坚实的基础。
“铿锵玫瑰”绽放风采
在青藏铁路公安局西宁公安处特警支队，有这样一群女汉子，她们以独有的细心、耐心和坚韧守在一线。她们没有过人的力量，却以坚强的毅力，挺起了春运安保的“半边天”。
28岁的刘艺是一名有着七八年党龄的“老党员”，也是特勤支队的内勤。今年春运前，刘艺的左脚踝骨裂了，一听说支队执勤缺人，这个柔弱的姑娘没休息几天就咬牙绑着绷带来上班了。队上的同志关心她，对她说，你干好内勤就行了，值班我们上。但是这个任性的“80后”女孩，非要跟男队员一起扛枪战斗在一线，加班替岗也毫不含糊。站完岗，本应回家调休了，她偏不，又接着干起了内勤的工作。
队员盛茜茜是个两岁半孩子的妈妈，春运任务下达后，她狠心地把孩子送去了幼儿园的小小班，毅然决然地跟其他队员一起战斗在一线，只因为她觉得，保证春运平安，这是集体任务，她没有理由不参战。为了弥补孩子，盛茜茜只有在下班后大家休息时，才能去坐一个多小时的公交车，赶去陪伴孩子、带孩子游玩。
“钢铁团队”千锤百炼
青藏铁路公安局西宁公安处特警支队担负着保障西宁火车站“第一道防线”安全的工作，重点岗位设在三楼的进站口和总出站口，春运期间，执勤队员早上8:30就已经全副武装到达各自的岗位，开始对重点人员、重点车辆进行检查、盘问。因为是重点时期，他们吃饭也不能离开岗位，直到晚上12点轮岗休息。晚上，换岗了，夜班的队员又坚守在执勤车上值班随时处置突发情况，直到第二清晨……要知道，西宁早晚温差大，别说是数九寒天的春运期间，就算是大夏天，站在进出站口的特警都要穿着棉衣才能御寒。可一年又一年的坚守，让他们已经习惯了这种执勤方式，已经习惯了春节和支队的其他队员一起过年，吃别样团圆饭……
这是一支铁一般的队伍，无论经受风霜雨雪，还是经受艰难困苦，他们都在平凡的岗位默默守护着对党的事业的忠诚！（肖志刚）
短评
选优配强乡镇领导班子夯实脱贫攻坚组织保障
随着精准扶贫工作的不断深入，啃下“硬骨头”的难度就越大，对干部素质能力的要求也越高，就拿门源回族自治县在去年乡镇换届选举工作来说，围绕脱贫攻坚这一中心工作选优配强乡镇领导班子，强化班子整体功能，切实把乡镇领导班子建设成为能够带领群众脱贫致富的 坚强领导集体，为进一步夯实脱贫攻坚提供坚强的组织保障。
要围绕脱贫攻坚大局，注重基层一线干部，选优配强党政正职。去年乡镇换届选举过程中，针对贫困面大、扶贫难度大的实际，门源县委在周密调研的基础上形成了符合当地实际的人事安排方案：一是乡镇党政正职除个别调整外基本保持不变。这主要基于以下考虑：首先，原党政正职对本乡镇工作经验丰富、方法多，底数清、群众基础好；其次，原党政正职对工作思路措施能一以贯之地执行。二是乡镇新一届领导班子不论从学历、年龄、民族结构，还是从妇女干部、党外干部的配备上都要有新突破。新一届乡镇领导班子从目前运行情况看，稳定乡镇党政正职、选好配强乡镇党政副职，为切实落实党委主体责任、做好扶贫工作的作用非常大。
要整合扶贫工作力量，突出班子整体功能，选优配强班子副职。县委制定乡镇领导班子换届方案时，除掌握班子运行、整体结构、优化方向、职位职数，班子成员的思想动态、履职成效、作风表现、特长特点、个人意愿等基本情况外，还突出掌握领导班子脱贫攻坚成效、积累的经验办法、存在的困难问题以及今后努力方向，为脱贫攻坚选优配强乡镇领导班子打下了坚实的基础。因此，要把好推荐关、提名关、重点人选关、任职资格关。在考察中，要观察干部对重大问题的思考看其见识见解，观察对群众的感情看其秉性情怀，观察对名利的态度看其境界格局，观察为人处事方式看其道德品质，观察处理复杂问题的能力看其综合素质，真正做到把政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到乡镇领导班子中。
要针对乡镇工作实际，合理布局攻坚力量，做到因乡施策。县委考虑领导班子成员的结构时，按照“八个一批”的要求，把懂农牧水利、产业调整、旅游发展、教育教学、生态管理的干部充实到领导班子中，特别加大对扶贫工作任务重、贫困面大的乡镇的人才支持，不断加强乡镇班子和扶贫力量，做到人尽其才、才尽其用、优势互补，为打赢脱贫攻坚战提供坚强组织保障。